Главная | Сокращение штата пошаговая инструкция

Сокращение штата пошаговая инструкция

Чтобы этого не произошло, стоит подробнее рассмотреть данный пункт. На что же сотрудник имеет право, гарантированное ему законодательством: Выходное пособие в размере среднего заработка за месяц; На сохранение этого заработка до момента нахождения новой работы установлено ограничение по времени ; На компенсации, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

В такой ситуации он может обратиться в суд. Примером доказывания такого факта и учета его судом может служить решение Богатовского районного суда от Каковы гарантии и компенсации уволенным работникам Ст.

Полную оплату труда за все отработанное в последнем рабочем месяце время. Денежную компенсацию неиспользованного отпуска. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Среднемесячный заработок за 2 месяца в качестве периода трудоустройства с зачетом выходного пособия. Период сохранения заработка может быть увеличен до 3 месяцев по решению органа занятости населения, если работник встанет на учет в нем в течение 2 недель после расторжения трудового договора и не будет трудоустроен.

Для работников в условиях Крайнего Севера этот срок может быть увеличен до полугода по ст. Далее, если человек в двухнедельный срок со дня увольнения встал на учет в орган занятости и не был им трудоустроен, а орган занятости в свою очередь принял решение о необходимости начисления третьей компенсационной выплаты, сотрудник получит еще одну выплату в размере Y.

Если трудовые отношения были прекращены до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по инициативе организации, и человек был уволен с его письменного согласия, работодатель компенсирует ему неотработанное время денежной выплатой в размере среднего заработка расчет осуществляется согласно статьи ТК РФ.

Содержание

Фактически это дает возможность для человека начать поиск новой работы как можно раньше, ничего при этом не теряя в финансовом плане. Штраф за нарушения порядка увольнения по сокращению штата За несоблюдение указанных выше правил работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5. При повторном нарушении штраф может составить до 70 тыс.

Удивительно, но факт! Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Кроме того, работодателю придется каждый раз возмещать незаконно уволенному сотруднику не полученный им заработок за все время вынужденного прогула. Если работник, относящийся к одной из указанных категорий, уволен в стандартном порядке, то он вправе требовать через суд восстановления в должности. При этом работодатель обязан выплатить зарплату за вынужденный прогул. Образец уведомления Уведомление работников о сокращении издается за два месяца до вступления в силу нового штатного расписания.

В течение всего периода до сокращения работникам предлагаются появляющиеся в организации свободные вакансии. Создается уведомление сразу в отношении всех сокращаемых работников или по каждому в отдельности.

Сокращаемый работник должен быть ознакомлен с уведомлением под подпись. Уведомление на одного человека может пересылаться работнику заказным письмом с уведомлением о вручении.

Удивительно, но факт! При увольнении работнику выдается справка о его среднемесячном заработке включая суммы выходного пособия.

Законодательно форма уведомления не утверждена. Но обязательно в документе должны указываться причина сокращения со ссылкой на статью ТК РФ. С первого взгляда все просто: А вот на практике есть немало правил, которым необходимо следовать при сокращении персонала.

Удивительно, но факт! В этом случае, предприятие обязано сохранить за работником его рабочее место до полного выздоровления, и соответственно оплатить все дни нетрудоспособности и только после уволить.

Узнаем о них больше подробностей. Сокращение Сама процедура сокращения выглядит так: Работника извещают посменным уведомлением о том, что он попадает под сокращения.

Что говорит закон

По организации издается указ об увольнении. В последний рабочий день сокращенный сотрудник получает полный расчет. Все делается примерно по тем же принципам, как и расторжения трудового договора по любым другим причинам. Причина увольнения сотрудника Невзирая на трудные времена, собственник не может просто взять и сократить своих работников в любой день. Для того, чтобы законно произвести сокращение, необходимо иметь нормальное обоснование, которое убедит трудовую комиссию.

Необходимы доказательства, например, что отрасль, где производится увольнение, крайне убыточна и у владельца нет другого выхода, как только закрыть эту должность. С чего начать Для начала можно проверить пустые вакансии, часто бывает, по документам в организации трудятся, например, 4 экономиста, а на самом деле их всего 2.

Увольнение по сокращению штата

Может, не придется никого увольнять, но средств такая процедура тоже не прибавит. Если дело дошло до увольнения, в первую очередь нужно начинать: Но все должно быть тактично и основательно, чтобы работник не имел оснований подать на вас в суд.

Кого нельзя увольнять Некоторые категории работников сократить нельзя. Для того, чтобы процесс протекал правильно, их необходимо знать: Эти категории попадают под сокращения только в случае ликвидации организации. Во всех остальных ситуациях они имеют преимущества даже перед высококвалифицированным работником. Перевод на другую должность Перед тем, как расторгнуть договор, надо предложить работнику другие имеющиеся вакансии на предприятии, с любой зарплатой и уровнем, будь-то уборщица даже.

Удивительно, но факт! Но все должно быть тактично и основательно, чтобы работник не имел оснований подать на вас в суд.

Предоставлять вакансии с более высокой квалификацией, чем у данного сотрудника, необходимости нет. Если работник не согласен с размером выплат, и считает, что сумма должна быть больше, он вправе обратиться за разрешением вопроса в суд в течение трех месяцев с момента увольнения, а в день увольнения ему обязаны выплатить сумму, которая не является предметом разногласий.

Категории работников, не подлежащих сокращению Несмотря на кадровую политику предприятия и желание уволить некоторых сотрудников по ряду причин, которые не всегда являются обоснованными, существует категория трудящихся, которых сократить в установленном законом порядке практически невозможно, а именно, запрещено сокращение беременной женщины при сокращении штата на основании ст.

Удивительно, но факт! Эти категории работников в первую очередь рассматриваются работодателем при необходимости сокращения штата или ликвидации отдельных должностей, но государство строго стоит на страже интересов данных лиц.

Также нельзя уволить в связи с сокращением сотрудниц, которые имеют детей младше трехлетнего возраста или отцов, которые воспитывают детей сами. Не подлежат сокращению и матери-одиночки либо отцы-одиночки, воспитывающие ребенка-инвалида, либо ребенка, который не достиг летнего возраста.

Пошаговая инструкция увольнения по сокращению штата

Нельзя уволить и сотрудников, которые являются единственными кормильцами семьи при наличии как минимум трех детей, младшему из которых нет 3 лет. Однако, оговоренная статья допускает и исключения, то есть указанные категории сотрудников могут быть уволены, в связи с сокращением штата в случае, если допустили ряд нарушений.

Удивительно, но факт! Не попадают под увольнение при сокращении следующие работники:

В частности, были привлечены к дисциплинарной ответственности в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины либо неисполнением своих непосредственных обязанностей, а, возможно, совершили аморальный поступок.

Некоторые нюансы сокращения штата Зачастую, даже при четко прописанной процедуре увольнения в связи с сокращением возникают ситуации, когда уволить работника в срок, установленный в уведомлении, не представляется возможным, в частности, если работник на момент увольнения заболел и в соответствии со ст.

В этом случае, предприятие обязано сохранить за работником его рабочее место до полного выздоровления, и соответственно оплатить все дни нетрудоспособности и только после уволить. Кстати, законодательством установлен минимальный срок уведомления о предстоящем сокращении, а именно два месяца, но нигде не установлен запрет на увольнение в более поздний срок, опять же что применимо в случае временной нетрудоспособности.

Подобная дилемма при увольнении по сокращению может возникнуть и при предоставлении работнику ежегодного отпуска.

Удивительно, но факт! В последние годы очень часто дело доходит до суда, когда пенсионером оспаривается правомерность его увольнения с должности в силу возраста.

Если согласие на эти действия и договоренности не были достигнуты в срок 10 рабочих дней, работодатель в праве вынести окончательное решение о проведении сокращения.

По такому же принципу необходимо уведомить службу занятости населения. Приказ об увольнении Для окончательной инициации увольнения необходимо издать приказ по форме Т После этого приказ должен подписать директор и также, после ознакомления, подписывает сотрудник. Запись в трудовой книжке Далее следует внести соответствующую формулировку в трудовую книжку, в которой отобразить причину — сокращение, сославшись на статью ТК. Запись в книге регистрации трудовых книжек и карточке сотрудника Одновременно с выдачей сотруднику трудовой книжки, следует получить от него роспись в журнале выдачи трудовых книжек.



Читайте также:

  • Составить проект соглашения об уплате алиментов на детей
  • Ходатайство об изъятии земельного участка для государственных нужд
  • Определение места проживания ребенка с отцом практика судебная
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.