Главная | Привлечение к дисциплинарной ответственности беременную

Привлечение к дисциплинарной ответственности беременную

Удивительно, но факт! В соответствии со ст.

Например, если вор — беременная сотрудница. Дисциплина труда — это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

Удивительно, но факт! Законодательство в этом случае говорит следующее.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

Часто задаваемые вопросы Любой работник, состоящий в трудовых отношениях, обязан не только исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, но также и соблюдать трудовую дисциплину.

Бесплатная консультация юриста

Кроме того, взыскание — право, а не обязанность администрации. Вы можете и не наказывать сотрудника, приняв во внимание его хорошую предыдущую работу, личные обстоятельства и т. Наказывая сотрудника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, учтите, что эти обязанности должны быть действительно возложены на него и закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции.

В противном случае сотрудник может обжаловать дисциплинарное взыскание, сославшись на то, что в круг его трудовых обязанностей не входила та, которую он якобы не исполнил. В каких случаях увольнение беременных НЕвозможно Таки образом, расторгнуть трудовые отношения с беременной сотрудницей можно в случаях, не связанных с инициативой работодателя, то есть по основаниям, предусмотренным ст.

ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

Так как уволить беременную женщину можно только в случаях, которые указаны в ст. Увольнение беременной женщины По данному основанию уволить беременную сотрудницу нельзя. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний.

Порядок действий с беременной работницей нарушающей трудовую дисциплину Внимание Как написать ответ на протест, если на сотрудника было наложено дисциплинарное взыскание, сотрудник обратился в прокуратуру, которая прислала протест?

Какие дисциплинарные взыскания можно применить к беременной сотруднице?

Здравствуйте, у меня вопрос следующий на сотрудника было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Сотрудник обратился в прокуратуру, которая прислала протест. Однако, мы считаем, что наши действия были правомерны, так как работник систематически нарушает дисциплину труда.

Удивительно, но факт! Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Как написать ответ на протест? В ТК РФ такой нормы нет, однако ничто не мешает работодателю закрепить данное положение в локальном нормативном акте.

Удивительно, но факт! Нередко на практике влияние мер материального стимулирования на соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины становится неэффективным.

Кроме того, работнице следует объяснить, что если она не может или не хочет работать полное рабочее время, то по ее заявлению ей может быть установлен неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя ч. Оплата в этом случае производится пропорционально отработанному времени. А при наличии у нее медицинского заключения правда, только в том случае, если она вам его представит по ее заявлению ей будут снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо она может быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов если таковые есть с сохранением среднего заработка по прежней работе ч.

Удивительно, но факт! По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Ваша персональная подборка Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Можно ли привлечь беременную к дисциплинарной ответственности?

Популярное

В соответствии со статьей Трудового кодекса вы вправе ей сделать замечание, затем выговор, если после этого она будет и дальше нарушать трудовую дисциплину, вы можете уволить ее по статье. Порядок действий с беременной работницей нарушающей трудовую дисциплину ТК РФ применить к беременной женщине дисциплинарное взыскание в виде увольнения работодатель не вправе.

Запрета и ограничений по применению к беременной женщине других видов дисциплинарных взысканий ТК РФ не установлено.

Удивительно, но факт! В соответствии с частью четвертой ст.

Какие дисциплинарные взыскания можно применить к беременной сотруднице? Возможно ли привлечь беременную женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, к дисциплинарной ответственности замечание за совершение деяния, которое было допущено до отпуска, при этом месячный срок привлечения к ответственности не истек?

Удивительно, но факт! Поэтому вполне возможно, что частые опоздания либо отсутствие работницы на работе связаны с прохождением указанных обследований.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Таким образом, даже вынесенный приказ о выговоре Вы можете в течение 3 месяцев оспорить в судебном порядке. По поводу беременности Вы должны поставить работодателя в известность, место выдачи медицинских документов роли не играет. В период беременности работодатель не может Вас уволить по своей инициативе.



Читайте также:

  • За взятку попались милиционеры
  • Приобретательная давность на недвижимое имущество по договору
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.