Главная | Порядок увольнения совместителя при сокращении штата

Порядок увольнения совместителя при сокращении штата

При этом должны соблюдаться следующие условия: Уведомлять о сокращении численности или штата надо каждого работника, с которым будет расторгнут трудовой договор по этому основанию.

Что подразумевается под совмещением

Об этом говорится в ТК РФ. Факт уведомления подтверждается документально. Выполнить данные действия необходимо за 2 месяца до дня увольнения. В течение двух месяцев, пока совместитель ещё исполняет свои трудовые обязанности, администрация организации должна предлагать другие рабочие места в этой же организации, если они появляются. Например, если происходит реорганизация предприятия, в связи с чем у других сотрудников, не попадающих под сокращение, появятся новые должностные обязанности, они могут с этим не согласиться и уволиться по собственному желанию.

Тогда образуется вакантное место, занять которое работодатель обязан предложить кому-либо из увольняемых работников. Предлагать другое место работы допускается и вне рамок предприятия, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором, соглашением.

Нормативная база

Трудовой договор Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный. Именно срок трудового договора влияет на увольнение совместителя.

Удивительно, но факт! Сокращение совместителя Работодатель при всём желании не сможет организовать увольнение совместителя по сокращению штата, если тот находится в отпуске или на больничном.

Давайте рассмотрим эти вопросы подробнее. Основания для увольнения Увольнение совместителя внутреннего или внешнего , как и основных работников, происходит на общих основаниях. Согласно законодательству, нельзя увольнять работников, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Дата, которой сотрудник уволен, не может быть раньше даты его выхода из отпуска или закрытия больничного листа. Срочный договор Если был подписан срочный трудовой договор, работника можно уволить только по истечении его срока и не раньше мы не рассматриваем сейчас случаи, когда происходит нарушение трудовой дисциплины или полная ликвидация предприятия. Бессрочный договор Если подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить совместителя, если на его место найден основной работник.

В этом случае направляется уведомление об увольнении в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты. При этом сотрудник может успеть уволиться с основного места занятости, тогда деятельность по совместительству будет считаться основной — даже с неполным рабочим днем — и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено.

Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, он может быть уволен: В первых двух случаях все довольно просто: Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов.

Удивительно, но факт! Компенсация отпуска Законодатель установил, что отпуск сотрудника, работающего по совместительству, должен совпадать с тем, что предоставляется по основному месту.

По собственному желанию Дата увольнения не может приходиться на праздничный или выходной день, даже если человек в этот день работал — ведь работодатель должен произвести окончательный расчет и оформить необходимые документы, а бухгалтерия и отдел кадров едва ли будут работать в выходной. Сокращение работника по совместительству Сокращение совместителя внешнего или внутреннего происходит также на общих основаниях.

За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издается приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание о сокращении штатов. За это время работодатель обязан предложить другие вакансии. При этом эти варианты работы могут хуже оплачиваться, быть менее интересными и требовать квалификацию ниже — часто работодатели специально идут на такие меры, если им по каким-либо причинам нужно сокращение.

Если сотрудник отказывается от предложенных вакансий, происходит его увольнение по сокращению штатов.

Удивительно, но факт! Переход с совместительства на основное место работы возможен только по обоюдному согласию сотрудника и организации.

При этом должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы и эти выплаты сохраняются за работником максимум два месяца, если за этот период он не сможет трудоустроиться. Должен ли работодатель выплачивать им выходное пособие? Или таким работникам выходное пособие не полагается?

Удивительно, но факт! Если при приёме на работу с таким сотрудником был заключён трудовой контракт срочного типа то увольнение невозможно будет произвести пока он не прекратит действовать.

Статья Трудового кодекса РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Работа по совместительству — это вид деятельности, которой занимается работник в течение длительного периода времени на основе заключенного договора между ним и работодателем.

Сокращение совместителя

Он трудится только в свое свободное от выполнения основной работы время. При этом наличие у работника добавочного источника заработка никоим образом не влияет на качество выполненной им работы. Сегодня многие владельцы крупных фирм практикуют наём рабочих по совместительству, ведь таким образом расходы компании на оплату труда служащих значительно снижаются. Какие компенсации выплачиваются внутреннему совместителю при увольнении по сокращению? При совмещении отдельный трудовой договор не заключается и запись в трудовую книжку сотрудника не вносится.

Можно ли уволить совместителя?

Совмещение оформляется на определенный срок по соглашению сторон с изданием приказа руководителя и заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. По истечении этого срока сотрудник прекращает работу по совмещаемой профессии должности и продолжает исполнять только ту работу, которая предусмотрена трудовым договором.

Надо ли уведомлять службу занятости о планируемом сокращении штата сотрудников, работающих по внешнему совместительству По причине сокращения штата планируется увольнение сотрудников, работающих по внешнему совместительству и имеющих основное место работы.

Надо ли подавать об этом уведомление в службу занятости?

Удивительно, но факт! И главное — совместительство должно быть так же официально оформлено, как и основная занятость.

Если да, то по какой форме? При проведении процедуры сокращения штата в отношении лиц, работающих по совместительству, трудовым законодательством не предусмотрено никаких исключений из общих правил. Порядок сокращения штатного места совместителя В нашей организации принят человек на должность специалиста по кадрам по основной работе и 0,5 делопроизводителя по внутреннему совместительству.

Удивительно, но факт! Однако средний заработок на период трудоустройства за совместителями не сохраняется, поскольку они являются трудоустроенными по основному месту работы.

Человек уходит в декретный отпуск. Можем ли мы сократить 0,5 ставки делопроизводителя? А если он принят по внутреннему совмещению на 0,5 ставки делопроизводителя, и, находясь в декретном отпуске, можем ли мы сократить 0,5 ставки?

Процесс увольнения внешнего работника

Согласно статье Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работодатель не может уволить: Предоставляются ли внутреннему совместителю гарантии и компенсации при сокращении? Наша заведующая административно-хозяйственным отделом по совместительству работает кладовщиком, и эта должность попала под сокращение. Общие правила сокращения мне, конечно же, известны, но вот что делать с внутренним совместителем?

Нужно ли предлагать перевод на другую работу? И самое главное — выплачивать ли выходное пособие при увольнении?

Ведь основную работу сотрудник не теряет! Вдобавок работодатель вправе расторгнуть с ним бессрочный трудовой договор, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого работа будет основной.

Пошаговая инструкция сокращения внешнего совместителя

Существуют следующие особенности увольнения совместителей: Работодатель может завершить отношения с совместителем только после предоставления ему всех компенсационных выплат и гарантий; Лицу совместителю , попавшему под сокращение должны предложить иные вакантные должности, имеющиеся у данного работодателя.

Нюансы При совершении действий по сокращению численности персонала как основных работников, так и совместителей должны быть учтены следующие нюансы: Увольняемому должна быть предложена другая подходящая должность, если таковая имеется у работодателя; О том, что подчиненный попал под сокращение, его должны уведомить не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты завершения трудового договора; Увольняемый по сокращению совместитель может, при достижении консенсуса с работодателем, досрочно расторгнуть трудовые отношения и получить компенсацию; Существуют работники, обладающие исключительным правом на сохранение трудовой функции при сокращении численности штата: Сотрудник, работающий как внешний совместитель, при сокращении штатов получает: Зарплату за то время, которое он добросовестно отработал.

Его размер должен определяться среднемесячным заработком. Компенсацию за неиспользованный отпуск. Здесь должна быть предоставлена такая информация, как: Причины, по которым работодатель хочет уволить своего сотрудника. Список альтернативных должностей, на которые может быть переведён увольняемый. Выплачивается ли выходное пособие совместителю при сокращении? Выплаты совместителю при сокращении положены такие: Заработная плата за всё время, которое человек отработал в организации.

Выходное пособие также, должно быть, выплачено в обязательном порядке. В случае когда совместитель не в полной мере отгулял свой законный отпуск, то работодатель обязан возместить и это.

Внешний совместитель – кто он?

Согласно статье Трудового Кодекса все вышеперечисленные выплаты должны производиться в последний рабочий день. Увольнение внутреннего сотрудника Рассмотрим порядок сокращения внутреннего совместителя. Их правовое положение не отличается от того, которое утверждено в отношении прочих работников фирмы. Они действуют для совместителя в полном объеме.

Глава 27 ТК РФ посвящена вопросам, относящимся к гарантиям и компенсациям для трудящихся. Также возмещается компенсация на срок трудоустройства — до 2 месяцев может быть больше в случаях, утвержденных законом.

Рекомендуем к прочтению! Выделение земельных участков пай

Среди иных гарантий и компенсаций необходимо отметить: Сокращение матери-одиночки в случае сокращения штата в году Обязан ли работодатель предлагать вакантные должности? Помимо оплаты выходного пособия при сокращении по совместительству у работодателя есть и иные обязанности.



Читайте также:

  • Установление срока годности для медицинских изделий
  • Ипотека в сбербанке на земельный участок условия
  • Соотношение предварительного следствия дознания
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.