Главная | Образец приказа о лишении премии и поощерений

Образец приказа о лишении премии и поощерений

Данный документ составляется в произвольной форме и является распорядительным актом руководителя организации, на основании которого один или несколько сотрудников подвергаются депремированию.

Удивительно, но факт! При выплате премии стоит опираться на ст.

Каждый сотрудник, которого касается приказ, должен быть ознакомлен с его содержанием. Ознакомление с приказом о лишении премии производится под роспись. Форму приказа о лишении премии работника можно закрепить в локальном акте. В этом случае документ должен быть составлен по утвержденной форме. В дальнейшем взыскание в виде выговора было признано незаконным, то есть основания для депремирования сотрудника отпали.

В этом случае приказ о депремировании отменяется другим приказом. Бланк такого приказа не утвержден законодательно, поэтому документ также составляется в произвольной форме.

Что это такое?

Если внутренний нормативный акт не содержит правил депремирования, то решение о депремировании или снижении размера премии будет приниматься только руководителем. В каждом конкретном случае лишения или снижения премии основание, послужившее причиной этого, должно быть документально подтверждено. Особое внимание здесь следует уделять документам, связанным с дисциплинарными проступками и дисциплинарными взысканиями, которые требуют строгого соблюдения правил их оформления.

Лишение премии за дисциплинарный проступок дисциплинарное взыскание , не оформленный документально или оформленный с нарушением установленного порядка, будет считаться неправомерным.

Удивительно, но факт! Если на предприятии принято положение, в котором отражена последовательность поощрения, то оставить сотрудника без премии в произвольном порядке запрещено.

В отношении депремирования за дисциплинарное взыскание обязательно должна соблюдаться следующая последовательность событий: Второе звено в этой цепочке может выпадать, если нормативным актом предусмотрено, что депремирование возникает как следствие совершения документально зафиксированного дисциплинарного проступка.

Но есть ситуации, когда депремирование персонала предприятия возможно. Имеются в виду ситуации, что прописаны в Положении о премировании работников.

Рекомендуем к прочтению! сколько может стоит аренда земли 1 га

В иных случаях депремирование будет считаться дисциплинарным взысканием, а значит, — перечащим законодательным актам, утвержденным правительством России.

В списке мер дисциплинарного взыскания нет такой меры, как лишение или уменьшение размера премии.

Удивительно, но факт! Привлечение к ответственности за дисциплинарный проступок и лишение премии оформляются разными приказами.

Применять взыскание, которое не предусмотрено федеральным законом, не допускается ст. Депремирование — неправомерное действие.

Для чего необходим приказ?

Премия выплачивается при выполнении определенных требований. Если он отказывается предоставить нужные сведения, в акт о проступке ставится соответствующая отметка. Далее на основе вышеозначенного акта издается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если он не хочет расписываться под распоряжением, это также обозначается в документе.

Как лишить работника премии — образец приказа

На что опираться при составлении приказа Просто так написать приказ нельзя — нужно, чтобы он был чем-то обоснован и имел под собой документальное основание.

Снизу ставится должность директор , а также его подпись с расшифровкой. Однако, если этот документ составлен, то он должен обязательно быть доведён до сведения работника. Не нашли ответа на свой вопрос? Дисциплинарного взыскания — в этом случае после вынесения решения о наказании за дисциплинарный проступок, с которым работник будет ознакомлен в надлежащем порядке, лишение премии последует автоматически.

Удивительно, но факт! В представляемом документе ставится подпись, фамилия, инициалы, должность работника организации, составившего записку.

Однако до вынесения решения о взыскании, т. Дисциплинарного проступка — при этой причине депремирование автоматически последует при наличии полного комплекта документов, зафиксировавших сам факт совершения проступка, вне зависимости от того, будет ли в дальнейшем принято решение о наказании за него.

Что входит в понятие «премия»

Решения, принимаемого исключительно руководителем организации в т. Эти данные могут иметь вид служебной записки.

Удивительно, но факт! Но могут также и лишаться такой премии.

Образец приказа о лишении премии работника Приказ о лишении работника премии не имеет установленной формы и оформляется так же, как и все прочие приказы, создаваемые у конкретного работодателя.



Читайте также:

  • Обязательно ли заключать брачный договор при покупке квартиры
  • Схема мошенничества при возврате ндс
  • Минимальный возраст заемщика при ипотеке
  • Казань дома по соц ипотеке
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.