Главная | Если у человека двое несовершеннолетних детеи могут ли человека уволить

Если у человека двое несовершеннолетних детеи могут ли человека уволить

В некоторых случаях данный период продлевается до 3 месяцев — данное решение может принять только служба занятости. Иногда для сохранения большего количества рабочих мест на предприятии устанавливают неполный рабочий день.

Но не стоит обольщаться — это вынужденная мера, которая действует только полгода.

Удивительно, но факт! Работники, воспитывающие малолетних детей, не подлежат увольнению, пока ребёнку не исполнится 14 лет.

Увольнение по собственному желанию Если женщина намерена разорвать трудовой договор по собственному желанию, она должна уведомить об этом работодателя в дневный срок ст. Пойдя навстречу матери, руководство может провести увольнение без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей. Это вполне обоснованное требование, которое дает право на льготы при постановке на учет в Центре занятости.

Нюансы увольнения женщин с несовершеннолетними детьми Ограничения по увольнению женщин во многом зависят от возраста ребенка — чем он младше, тем большую степень защищенности она имеет. Дети до 3-х лет Для работниц, осуществляющих уход за детьми 3 лет, существует ряд гарантий. Ни в коем случае не пишите заявление если не хотите уволиться. Не нарушайте свою должностную инструкцию, не опаздывайте на работу, не совершайте прогулов, не отсутствуйте на рабочем месте больше 4-х часов и работайте спокойно.

А если вас постараются уволить по статье, то если не к чему к Вам будет придраться, а просто сфабрикуют против Вас что-либо, подадите в суд на незаконное увольнение и суд будет на Вашей стороне. Даже, если работник с двумя детьми или малолетним ребенком, ребенком инвалидом, устроился на работу позже высококвалифицированного сотрудника, уволить по сокращению его нельзя, в том случае, когда он является единственным работающим кормильцем в семье.

Удивительно, но факт! В обязанности охранника входит охрана имущества и обеспечение порядка.

Кроме преимуществ, какие получают работники, имеющие на иждивение детей, ст. Могут ли уволить единственного кормильца в семье?

Могут ли уволить единственного кормильца в семье?

Когда работник является единственным кормильцем в семье, знающим все свои права и предоставляемые законодательством привилегии, он должен учитывать, что закон не может защитить его, если предприятие ликвидируется то ли по решению его учредителей, то ли в случае признания его банкротом. При полной ликвидации организации, уволены будут соответственно все сотрудники.

В случае же ликвидации путем реорганизации, работнику, имеющему на иждивении детей и являющегося фактически единственным кормильцем, должно быть предложено перейти во вновь созданную или принявшую юридические полномочия организацию, даже если это требует переезда в другую местность. Нотариус в присутствии заинтересованных лиц, пожелавших принять участие в описи, и не менее двух понятых составляет акт описи.

У моей сестры двое несовершеннолетних детей. Имеют ли право её отправлять в командировки по районам?

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Согласно ТК РФ только с её согласия О работниках, имеющих право на льготы в связи с воспитанием детей. В каких случаях могут сократить с работы?

Имеют ли право сократить с работы если у меня несовершеннолетний ребёнок 4. При сокращении преимущество остаться на работе при равной с другими квалификации имеют работники, у которых 2 и более иждевенца. У вас иждивенцев двое: По закону женщина, имеющая ребенка до 3х лет считается нетрудоспособной.

Так что, если можно сократить работника с одним иждивенцем, то вы останетесь на службе Имеют право. Но у вас есть преимущественное право оставления на работе правда право это не первого порядка, а второго.

Я мать-одиночка могут меня сократить на работе, имею ли я право на получение жилья от государства?

Что говорит закон?

Вас сократят в последнюю очередь. По трудовому законодательству такие категории работников как: Но, впринципе, сократить Вас могут, но только если перед этим сократят всех остальных например, реорганизация компании и увольняют большую часть штата сотрудников.

Удивительно, но факт! А когда это при увольнении на состав семьи смотрели?

Но, отять-таки, я повторяю работодатель имеет право сократить Вас в последнюю очередь. Если работодатель попадётся неграмотный, и захочет Вас спихнуть в первую очередь, намекните ему о том, что написано в КЗоТе, это его мгновенно поставит на место. У Вас в этом вопросе есть все права.

Удивительно, но факт! Правильнее будет обратиться в трудовую инспекцию и постараться повлиять на ситуацию.

Не бойтесь их отстаивать. Права имеют все, с обязанностями проблема В России могут всё, а вот насчёт бесплатного жилья Это из раздела фантастики.

Рекомендуем к прочтению! процедура выселения по ипотеке

Медведев сказал, что "нужно работать"! Толлько так на квартиру заработаете!

Удивительно, но факт! При этом оно выплачивает сокращенному работнику следующие компенсации:

На жилье нет льгот, на общих основаниях В соответствии с абз. И только при равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе отдадут льготникам типа Вас. Таким образом, первый ответ - полная чушь: Вас могут сократить далеко не в последнюю очередь! Я не знаю, имеете ли Вы право на предоставление Вам жилья, ибо само по себе "мать-одиночка" ни о чем не говорит! Правильнее будет обратиться в трудовую инспекцию и постараться повлиять на ситуацию.

Могут ли сократить сотрудника с маленьким ребенком?

Для работодателя уже это должно стать предупреждением о серьёзности намерений женщины в части отстаивания своих прав, и, скорее всего, он посчитает для себя неприемлемыми проблемы с судом, тем более, что нарушение трудового законодательства с его стороны очевидно. Если всё же увольнение по сокращению штата состоялось, то женщине стоит обратиться с исковым заявлением в суд. При этом ранее состоявшееся обращение в трудовую инспекцию будет свидетельствовать в её пользу. Кроме этого, инспектор по труду не просто окажет юридическое содействие женщине, но и поможет в ходе судебных слушаний.

Всё вышесказанное никаким образом не относится к ситуации, когда женщина сама желает уволиться. По уходу за ребёнком, пока ему не исполнилось 3 года.

Наличие льгот при увольнении с работы сотрудников, имеющих несовершеннолетних

Про первый случай сказано выше. В тех случаях, когда работница или работник — отпуск по уходу могут брать не только женщины из декрета уже вышла досрочно, ей тоже полагаются льготы. Она может быть уволена только в следующих случаях: На что имеет право работодатель,если работник отказывается отрабатывать две недели,при увольнении?

Удалить из друзей в вк Уволить работника воспитывающего реб нка-инвалида можно только в определ нных случаях. Уволить по статье за прогулы.

Удивительно, но факт! Несмотря на требования ст.

В соответствии с трудовым законодательством если Ваша деятельность не регулируется специальными нормами права Вы вправе уволиться, предупредив работодателя за 2 недели. Этот срок специально для того, чтобы работодатель смог подобрать Вам замену.

Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетние дети

И в данном случае неважно написали ли Вы заявление будучи в отпуске либо на больничном. Это имеет значение для определения даты увольнения поскольку работник не может быть уволен в период нахождения в отпуске и на больничном, за исключением соглашения сторон.

Вопрос малоинформативен, но в любом случае обязаны уволить если срок предупреждения об увольнении истек, рассчитать и выдать трудовую книжку. День увольнения правда будет первый рабочий день после отпуска, если не придете к согласию.

Вычет при расчете сотрудника: основания и размер

Имеет ли право работник уволится без отработки, имея ребёнка 8 лет? Вы предупреждаете работодателя за две недели письменным заявление и через две недели прекращаете работу!

Никакая отработка не предусмотрена! Только на усмотрение работодателя и если укажет это в заявлении. Ребёнок привилегий не даёт. Внешний совместитель должен отрабатывать две недели при увольнении? Вы откуда информацию получили про отрабатывать две недели?

Вопрос Работник, предупрежденный об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников в период срокаТак, согласно статье Трудового кодекса расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе Как можно уволиться без отработки в две недели??? Можно взять больничный, самый действенный метод. Ответственность за задержку расчета при увольнении В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки.

Удивительно, но факт! Беременным на заметку По прямому указанию ТК РФ беременные женщины относятся к числу тех работников, которых нельзя сокращать ч.

Больничный или по соглашению сторон По соглашению сторон - договоритесь с Вашим руководством Только по договоренности с руководством! Можно купить справку у врача, в которой говорится, что ты по состоянию твоего здоровья например окулист порекомендовал не работать с компьютером не можешь в дальнейшем работать на занимаемой должности.

Имеет ли право работник у которого ребенок 1,5 лет уволиться без 2-х недельной отработки? Женщина, имеющая ребёнка до 3 лет может в любой момент, без предупреждения, уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Поэтому если работодатель настаивает на предупреждении об увольнении за 2 недели, то в этом нет никакого смысла.



Читайте также:

  • Направление на медосвидетельствование на состояние опьянения
  • Раменское квартиры в ипотеку
  • Втб 24 первый взнос на ипотеку
  • Как пишется приказ по сокращению штата
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.